在F008項目中，二餐廳負(fù)責(zé)人王經(jīng)理看到餐廳衛(wèi)生及員工對5S責(zé)任區(qū)域分工協(xié)作等問題，溝通不夠順暢，處理起來也不盡如人意，對此，王經(jīng)理感到非常苦惱。然而，正是在困難與挑戰(zhàn)面前，真正的領(lǐng)導(dǎo)者會尋求解決問題的方法。

王經(jīng)理注意到了五餐廳在這些方面處理得井井有條，于是主動找到五餐廳的蔡經(jīng)理尋求幫助。蔡經(jīng)理不僅滿口答應(yīng)，而且在實際行動中，也給予了二餐廳大力的支持和協(xié)助。

在17日的午餐時間后，蔡經(jīng)理專門抽時間去二餐廳，與二餐廳的家人們分享了五餐廳在5S責(zé)任區(qū)域劃分、員工溝通協(xié)作等方面的經(jīng)驗。她詳細地分享了前廳、后廚以及辦公區(qū)域等各個方面的管理技巧和經(jīng)驗，同時也耐心地解答了二餐廳家人們提出的問題。

這次分享不僅解決了王經(jīng)理的苦惱，也讓二餐廳的家人們得到了寶貴的經(jīng)驗。更重要的是，這種分享的精神促進了兩個餐廳之間的交流與合作，形成了一種互幫互助、共同成長的良好氛圍。

“越分享越成長”，分享不僅是對別人的支持，也是對自己的提升和促進。通過分享，我們不僅能夠解決面臨的問題，更能夠在分享中收獲成長、開啟智慧。分享是一種利他利己的行為，也是我們在工作和生活中應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實踐的重要價值觀。