在雅福文化的滋養下，個人成長與團隊協作的故事每天都在上演。某項目餐廳近期見證了炒飯檔口員工王捷的顯著變化，從被動執行到主動擔責，他的轉變不僅為團隊帶來了正能量，更為雅福文化的實踐注入了鮮活例證。

 

一直以來，王捷在炒飯檔口的工作表現平平，缺乏主動性和積極性，這曾是他個人成長道路上的一塊絆腳石。然而，雅福文化所倡導的“家”氛圍與學習成長的理念逐漸觸動了他的心弦。在不斷的學習與熏陶中，王捷開始意識到，作為“家人”，每個人都應是團隊不可或缺的一部分，主動貢獻自己的力量。

 

 

3月28日，面對突如其來的挑戰，當兼職家人陳大姐因家事請假，特色檔口急需人手時，王捷的轉變迎來了實踐的舞臺。餐廳組長謝元琴的緊急調度，讓王捷轉戰特色菜檔口。

 

面對炒飯檔口無人值守的困境，王捷沒有退縮，反而展現出了前所未有的主動性和創造性。他迅速協調麻辣燙檔口的同事幫忙售賣炒飯，并及時聯系送餐家人彭強，在完成送餐任務后火速返回支援。這一系列連貫而有效的行動，不僅保證了各檔口的正常運營，更是王捷個人成長與團隊合作精神的生動體現。

 

他從一個需要不斷被指導的員工，成長為能夠獨當一面并主動為團隊排憂解難的關鍵人物，這一轉變贏得了所有“家人”的贊許與尊敬。在雅福，每一位“家人”的成長都是集體的榮耀，每一次協作的勝利都是文化的勝利。