近期，五餐廳面臨了一次特別的人員調整，新組成的團隊成員均來自不同的餐廳，盡管同處于一個項目之下，但對于彼此的性格特點與專業技能尚處在熟悉階段。面對這一挑戰，五餐廳的家人們沒有退縮，反而展現出了雅福文化中“不斷超越自我”的精神風貌。

 

 

在這個充滿變化的時期，家人們的適應力與責任感尤為突出。以孫厚玲為例，這位原本在綜合樓負責庫房管理的家人，在調至餐廳后，沒有因為崗位的變化而有所懈怠，反而主動承擔起了回收與清潔的重任。她不僅迅速適應了新崗位，還以積極樂觀的態度面對每一天的工作。

 

孫厚玲的一句“我不但要做好回收崗位的工作，接下來我還會去學習其他崗位的技能，學習了雅士手冊里的不斷超越自我，我就要做到”，不僅體現了個人的成長決心，也鼓舞了團隊中的每一位家人。在她的影響下，五餐廳的家人們紛紛展現出積極向上的工作態度，即便面對陌生的崗位，也能迅速調整，全力以赴，不僅做好當前工作，還積極尋求學習和提升的機會，努力成為多面手。

 

通過這次人員調整的契機，五餐廳不僅加強了團隊成員之間的了解與信任，更激發了每個人的潛能與學習動力，為餐廳的長遠發展打下了堅實的人才基礎。在變化中求發展，在挑戰中促成長，每一位家人都是雅福文化最寶貴的財富，也是推動企業不斷前進的強勁動力。