為加強員工宿舍管理，優化宿舍環境，營造健康向上的宿舍文化氛圍，同時培養員工的集體意識，養成良好的生活習慣。雅福食品股份采取不定期隨機抽查的方式，開展雅福宿舍評比活動。

5月10日，由雅福食品股份人智服務中心組織開展，“整理宿舍，整理自我”宿舍評比活動頒獎儀式，在雅福食品股份中央工廠會議室舉行。通過對營運一部、營運二部的宿舍進行走訪，從走訪的7個宿舍中評選出3個先進宿舍，分別是華府春城3棟宿舍，和欣家園59棟宿舍，以及華府春城1棟宿舍，并特邀雅福食品股份章澤良先生、杜興義先生為先進宿舍頒發獎品，以此鼓勵家人們積極的創建美麗宿舍，共建美好雅福家園。

人智服務中心還特地邀請營銷經濟中心譚宏，為大家親自示范如何疊出“豆腐塊”被子。“小小豆腐塊，透出精氣神”，從小處看，通過疊被子，可以磨練心性，培養耐心；往大處看，一個公司的作風，都是通過一掏一拉，一捏一摳的細微之處體現。

在本次隨機抽查宿舍的評比活動中，雅福食品股份章澤良先生表示，這樣的方式值得長期推行，通過隨機抽查的方式，讓每一位雅福家人都能養成良好的生活習慣，共同創建美麗的雅福宿舍。

秉持著“以人為本，以人的成長為本”的經營宗旨，2019年雅福食品股份圍繞“開拓創新，提能增效”主題，積極踐行，雅福家人共參共創，為共建物心幸福的雅福家園而努力。

為持續為客戶提供高品質的產品和服務，不斷提升客戶的就餐體驗，2019年4月18日，雅福食品股份松下項目的家人們，大膽創新，在原本只售賣套餐的基礎上，增開面食檔口，讓客戶有更多的選擇。松下項目的家人們表示，通過供餐的不斷精進和創新，增加客戶的就餐體驗，從而讓客戶在雅福就餐充滿期待。

第一天開設面食檔口，11:20面食檔口迎來了一大批顧客，紛紛都想一嘗“新鮮”。顧客表示：餐廳開設了面食，驚訝的同時也很開心，可以有多種選擇的機會。松下項目的家人們表示：雖然比以前忙碌了，但看到顧客滿意的笑臉，感到一切都值得！

對于雅福人來說，一切為顧客而做，顧客滿意就是對雅福最大的肯定。雅福人，在精進，在創新，在踐行···

辦法總比問題多，這是大家在生活中常常用作激勵人的話，大家在解決問題時，是否想過其實每一種問題的發生，都必定有其技巧在里面呢？今天我們就來說說洗箱子，很多人表示洗箱子難洗，尤其是一些角落縫隙里，那么真的“洗箱難，難洗凈”嗎？那就一起來看看雅福的阿姨們的“神”操作吧！

洗箱子一般的操作就是刷子加點水和洗潔精，然后亂刷一通，水沖一沖，雅福的阿姨們也是這樣的操作，然而5月11日，在雅福中央工廠，小編卻發現來自學校項目的三位阿姨，竟然擁有洗箱“神”技能。三位阿姨首先用水，將洗潔精稀釋成水溶液，其次使用百潔布對箱子的蓋子正反面，箱體的內外以及底部一點一點，仔仔細細的擦洗。最后用清水將箱體、蓋子上的泡沫沖洗干凈。清洗結束，阿姨們為了箱子能快速干燥，將其反過來放在一塊干凈、通風的場地上，一個一個整齊排列待其自然瀝干。

大家get到這個“神”操作是什么了嗎？其實小編覺得阿姨們的“神”，就在于“聚精會神、用心細致”。做什么事情只要我們做到全身心投入，真的就什么都不難了！洗箱子，還難嗎？

俗話說：“活到老，學到老”。為了讓食品安全意識深入到每一位雅福家人心中，2019年5月9日，由雅福食品股份品質保障中心牽頭組織的ISO22000體系——前提方案學習，在雅福食品股份本部會議室展開。

本次ISO22000體系——前提方案的學習，主要圍繞ISO22000體系——前提方案是什么？應該怎么做？來進行學習。從人員衛生、清潔消毒、蟲害控制、有毒化合物幾個方面進行細致化學習。為了讓每一位參加學習的雅福家人都能更快進入學習狀態，理解更加透徹，品質保障中心通過列舉工作中的實際案例來進行講解，得到雅福家人們的積極回應和探討。

在學習的最后，對于參加本次學習的家人，存在的疑點和難點，品質保障中心的伙伴們也逐一進行回應。透過這樣的學習，讓每一位雅福家人，都清晰了解到ISO22000體系——前提方案應該如何做，同時希望通過本次學習，大家能將學習到的知識運用到實際工作中，從而更好地服務到顧客！